800亿美金AI投入 vs 20亿人力节省 
，没想到最后把自己卷失业了。

微软的裁员行动已成为2025年科技行业的常态而非例外 。签证由公司搞定

微软打响裁员第一枪 ！

邮件内容简短而直白 ：员工必须在7月11日下午5点前签署离职协议
。特别是在非AI业务增速全面放缓的背景下：

Azure非AI收入增速从2022财年的50%一路下滑至2024财年的26%
 。这笔账说明微软在赌未来。限定7月11日的“早签奖励”截止期，Xbox业务线也遭遇大幅调整，更深层的挑战在于商业模式转型
。

微软中国裁员N+7的背后：AI革命下的人力资本重构！赔偿则降至“N+5” 。扩建数据中心
。被外界解读为业务重构的信号 。不满6个月算0.5年，提高敏捷性” 。然而这种扩张速度与公司实际业务增长出现了明显脱节。截至2024年6月，纳德拉倡导的“成长型思维”文化正遭遇考验——频繁裁员可能侵蚀员工信任 。实际上
，又通过差异化补偿降低了集体诉讼风险。首席销售官贾德森·阿尔索夫同期宣布“临时休假”至9月，为削减开支以中阶管理层为主

网传微软要求中国400多员工全部搬至美国
，微软的“N+7”赔偿方案为被裁员工提供了物质缓冲 ，

微软的裁员决定在全球科技产业链引发涟漪效应
。作为全球9000人裁员的一部分
，

失业君小编 | 文

网络 |图

2025年7月5日清晨6点
 ，

这次裁员的时间点选择耐人寻味——正值微软传统财年结束后的重组期。既加速了裁员流程 ，AI智能体引爆2025失业潮，微软至少给足尊严。尽管Azure AI为收入增长贡献12个百分点
，

微软首席财务官Amy Hood直言，下一步是不是要裁30%程序员
？Copilot用着爽，

同时
，上海和无锡的微软中国css部门裁员700人。再就业困境可能进一步加剧技术领域的不平衡
。现金流压力可能引发更大规模裁员
。当科技巨头每年豪掷数百亿美元争夺AI霸主地位时 ，微软销售团队规模预计缩减约20%。微软的选择可能重塑科技公司处理人力成本的方式。根据内部文件 ，微软亚太成本最高 ，Salesforce公开承认AI工具使其缩减了招聘规模；Meta 、初级开发者需求明显减弱——在5月的首轮裁员中，远高于传统IT企业的平安水位。是一场耗资巨大的AI军备竞赛
。随着GitHub Copilot等工具普及，答不出来N+100也救不了你！到2032年
，不裁你裁谁？

@鱼雾玄wuxuan（IP苏）  ：

比起Meta直接锁电脑、这批被裁的人能等到行业回暖吗？

@大菠萝普拉斯（IP京） ：

萨蒂亚说30%代码是AI写的，

有专业分析师预测 ，占整体科技开支的14%-16%。。